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martes, 1 de febrero de 2022

ISO 21001: Unificar Criterios de Gestión para Organizaciones Educativas

febrero 01, 2022 0
 ISO 21001: Unificar Criterios de Gestión para Organizaciones Educativas



La educación no sólo es un derecho fundamental, sino una parte fundamental de la sociedad, por lo que la calidad de los proveedores de educación es una preocupación de todos. Aquí es donde aparece la norma ISO 21001. Si bien no necesariamente puede garantizar resultados, existen muchas instituciones educativas que pueden hacer para estimular el aprendizaje y garantizar que los estudiantes reciben el nivel de calidad esperado. Se está desarrollando un nuevo estándar para ayudarles a hacer esto, y que sólo se ha llegado a una etapa crítica.

 ISO 21001: Unificar Criterios de Gestión para Organizaciones Educativas

Una empresa educativa no puede garantizar el éxito de los alumnos. Existen una serie de formas en las que puede satisfacer más eficazmente las necesidades y contribuir a mejorar todos los resultados de aprendizaje. La norma ISO 21001 “Sistemas de Gestión para Organizaciones Educativas: Requisitos con orientación para su uso”. Es una norma que se encuentra parcialmente alineada con la norma ISO 9001 2015. Proporciona una herramienta de gestión común para las empresas educativas con el objetivo de mejorar sus procesos y atender todas las necesidades y expectativas de las personas que utilizan sus servicios.

DESCARGA LA NORMA ISO 20001:2018


La ISO 21001 también ayudará a los proveedores educativos para que alineen las actividades de forma eficaz en la misión y visión y ofrecer un aprendizaje más personalizado, los cuales se benefician no sólo a los alumnos sino gracias al proceso mejorado y en el que los educadores, los padres y otras partes interesadas también obtendrán resultados.

La norma ISO 21001 acaba de alcanzar el proyecto de norma internacional (DIS), lo que significa que las partes interesadas pueden enviar sus comentarios sobre el proyecto, que será examinado antes de que termine el año.

La norma ISO 21001 pretende ser útil para todo tipo de proveedores de servicios educativos, desde preescolar hasta la educación universitaria, centros de formación profesional y los servicios de e-learning.

Los interesados pueden presentar sus observaciones sobre el proyecto poniéndose en contacto con algún miembro de ISO.

 

 ISO 21001:2018


Compatible con otros modelos

Desde ISO se coordina que todas las nuevas normas de sistemas de gestión que se desarrollen se encuentren justificados. El objetivo de evitar una proliferación innecesaria. Los sistemas de gestión cuya elaboración se autoriza deben responder a una estructura común y ser compatibles entre sí. La política refuerza la posibilidad de integrar dos o más sistemas de gestión para facilitar su implementación y seguimiento. Desde 2014 todos los sistemas de gestión de ISO deben respetar una estructura común para fortalecer la consistencia entre ellos. Se incluye un texto principal común y una serie de términos y definiciones.


La futura norma ISO 21001 incluirá principios específicos que se consideran vitales para el desarrollo de un sistema de gestión de las empresas, transparencia, respecto por el aprendizaje y por el estudiante.

0 Introducción

0.1 General

0,2 Relevancia

0.3 Relación entre ISO 21001 y otras normas ISO

0.4 Principios para un Sistema de Gestión para Organizaciones Educativas

0.5 Enfoque del proceso

0.5.1 General

0.5.2 Ciclo Planificar-Hacer-Verificar-Actuar

0.5.3 Pensamiento basado en el riesgo

0.6 Misión, Visión y Estrategia de la Organización

1 Alcance

2 Referencias normativas

3 Términos y definiciones

4 Contexto de la Organización

4.1 Entender la organización y su contexto

4.2 Comprender las necesidades y expectativas de las partes interesadas

4.3 Determinación del alcance de la EOMS

4.4 La EOMS y sus procesos

5 Liderazgo

5.1 Liderazgo y compromiso

5.1.1 Generalidades

5.1.2 Enfoque en los estudiantes y otros beneficiarios

5.2 Política

5.2.1 Desarrollo de la política de la organización

5.2.2 Comunicación de la política de la organización

5.3 Funciones, responsabilidades y autoridades de la organización

6 Planificación

6.1 Acciones para abordar riesgos y oportunidades

6.2 Objetivos de la organización educativa y planificación para lograrlos

6.3 Planificación de cambios

7 Soporte

7.1 Recursos

7.1.1 Generalidades

7.1.2 Recursos Humanos

7.1.3 Instalaciones

7.1.4 Entorno para el funcionamiento de los procesos educativos

7.1.5 Monitorear y medir los recursos

7.1.6 Conocimientos organizacionales

7.2 Competencia

7.3 Conciencia

7.4 Comunicación

7.4.1 Generalidades

7.4.2 Propósitos de comunicación

7.4.3 Disposiciones de comunicación

7.5 Información documentada

7.5.1 Generalidades

7.5.2 Creación y actualización

7.5.3 Control de la información documentada

8 Operación

8.1 Planificación y control operativos

8.2 Requisitos para productos y servicios

8.2.1 Determinación de requisitos para productos y servicios

8.2.2 Cambios en los requisitos de productos y servicios

8.3 Diseño y desarrollo de productos y servicios

8.3.1 Generalidades

8.3.2 Planificación del diseño y desarrollo

8.3.3 Insumos de diseño y desarrollo

8.3.4 Controles de diseño y desarrollo

8.3.5 Revisión de los requisitos para productos y servicios

8.3.6 Productos de diseño y desarrollo

8.3.7 Cambios de diseño y desarrollo

8.4 Implementación

8.4.1 Preparación para la prestación de servicios

8.4.2 Liberación de productos y servicios

8.4.3 Control de los cambios

8.5 Prestación de servicios

8.5.1 Generalidades

8.5.2 Admisión de los alumnos

8.5.3 Entrega de programas

8.5.4 Evaluación sumaria

8.5.5 Reconocimiento del aprendizaje evaluado

8.6 Control de los procesos, productos y servicios proporcionados externamente

8.6.1 Generalidades

8.6.2 Tipo y alcance del control de la provisión externa

8.6.3 Información para proveedores externos

8.7 Trazabilidad y preservación

8.7.1 Trazabilidad

8.7.2 Conservación

8.8 Protección y transparencia de los datos de los estudiantes

8.9 Propiedad perteneciente a las partes interesadas

9 Evaluación del desempeño

9.1 Seguimiento, medición, análisis y evaluación

9.1.1 Generalidades

9.1.2 Satisfacción de los alumnos, otros beneficiarios y personal

9.1.3 Análisis y evaluación

9.1.4 Monitoreo y medición de necesidades

9.1.5 Métodos de seguimiento, medición, análisis y evaluación

9.2 Auditoría interna

9.3 Revisión de la dirección

9.3.1 Generalidades

9.3.2 Revisión de la gestión

9.3.3 Resultados de la revisión de la gestión

10. Mejora

10.1 Generalidades

10.2 No conformidades y acciones correctivas

10.3 Mejora continua



martes, 11 de febrero de 2020

Sanat Kumara: Hoy Vengo A Hablarles De Las Leyes Del Amor

febrero 11, 2020 0
Sanat Kumara: Hoy Vengo A Hablarles De Las Leyes Del Amor


Canalizado por Genoveva Coyle,




Cuando estén alineados con las Leyes Universales, entonces todas sus interacciones serán de amor, apoyo, bondad y compasión.

Sanat Kumara


¡Saludos, YO SOY Raj, YO SOY Sanat Kumara, poseedor del Logos Planetario, a cargo de las implementaciones de las Leyes Universales. Pero no soy un maestro distante, soy su hermano, soy su familia y amigo íntimo, porque hemos viajado, trabajado y jugado juntos a través de muchas vidas, y en diferentes tiempos y lugares.


Y así vengo hoy, una vez más, a hablar del amor, y de las Leyes del Amor. Me da gran placer estar aquí y ver cuántos de ustedes están pidiendo cada día estar alineados con las Leyes Universales para que puedan ser lo mejor que pueden ser mientras ofrecen su servicio.


Y por lo tanto, esta es la manera en que son capaces de crear ese hermoso tapiz de amor por su mundo, tan único y magnífico que los sorprendería si pudieran verlo. Y por supuesto, saben y sienten que ustedes, su ser integrado, es parte de este mundo. Porque son ustedes – la belleza y la totalidad de sus dulces seres – los que están a cargo de aquello que les llega y de cómo interactúan con todos en su realidad.


Cuando estén alineados y fluyendo suavemente con las Leyes Universales, entonces todas sus interacciones serán de amor, apoyo, bondad y compasión. Y así todos los que lleguen a ustedes no tendrán otra opción que quedar asombrados y maravillados de quiénes son, y por lo tanto, se comportarán de la mejor manera posible, como un niño caminando hacia un mundo maravilloso de magia.


Ellos dejarán sus miedos y rabietas afuera, porque saben que no hay lugar dentro de su mundo para ninguno de sus caminos sin amor. Algunos se transformarán para siempre y descartarán completamente todos los viejos recuerdos y dolor, y algunos regresarán y los volverán a visitar para que puedan absorber más de la bondad y la profunda paz que emana de ustedes tan abundantemente.



Cuando todas tus interacciones sean de amor, quienes lleguen a ti quedarán tan asombrados como si entraran a un maravilloso mundo de magia.



Pero cómo transformar a otros no les interesa a ustedes. En lo que sí necesitan trabajar es en mantener su espacio sagrado y prístino en todo momento.


Pueden hacerlo de tantas maneras hermosas. Puede que invoquen y se alineen con cada una de las Leyes Universales particulares al comenzar el día, o respiren mi energía dorada y pidan mi ayuda a lo largo de la jornada, o establezcan la clara intención de ser sólo amor en cada encuentro, respondiendo y actuando sólo desde sus corazones. No importa cómo lo hagan, funciona de igual manera.


Hay partes de ustedes donde tejen su nuevo mundo con la hermosa colaboración de su círculo de amor, con su familia del alma, y con otros trabajadores de la luz y poseedores del amor, y eso es un entretejido armonioso e impecable de muchas realidades de esta Nova Tierra.


Y hay otras partes de ustedes en las que necesitan conciencia y un recordatorio rápido para cambiar hacia el corazón porque aquellos que se acercan a ustedes pueden ser perturbadores y muy ruidosos en sus demandas mientras buscan el amor incondicional.


Es fácil para ustedes ver y entender el dolor y los gritos de ayuda. Pero al mismo tiempo tienen mantener esa paz inquebrantable y la alta vibración de su espacio.


Cuando los dejan entrar a su espacio, ustedes son quienes establecen las reglas – sí, las Leyes Universales de Amor y Compasión ya están en marcha y están en pleno efecto – y tendrán que respetarlas o de lo contrario no podrán quedarse.


Y esto se logra sin hablar mucho ni actuar mucho, sino que se hace a través de sus campos de energía debido a la conducta amorosa y gentil de los maestros ascendidos o ángeles en forma que todos ustedes son.



Haz respetar tu espacio sagrado mediante tu campo de energía.


Todo el mundo sabe instintivamente cómo comportarse en un lugar limpio y prístino, blanco y acogedor, se limpian los pies en la puerta, hablan en voz baja, no corren y ni rompen los cristales y las estatuas de mármol. Y es que todos han grabado en sus corazones el amor y el respeto por la belleza y la pureza cuando los ven. ¡Sólo les están recordando lo que ya saben, queridos corazones!


¡Están haciendo un trabajo fenomenal y yo estoy aquí para ayudarlos en cada paso del camino!


¡Adiós por ahora!


Sanat Kumara


FUENTE: Genoveva Coyle (2018) Sanat Kumara I come today to talk about the laws of Love.


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jueves, 31 de enero de 2019

¿La pereza es señal de inteligencia? Esto dicen los investigadores

enero 31, 2019 0
¿La pereza es señal de inteligencia? Esto dicen los investigadores

¿La pereza es señal de inteligencia? Esto dicen los investigadores

Parece difícil asociar el coeficiente intelectual de las personas inteligentes con la pereza, sin embargo un estudio estadounidense ha llegado a esta conclusión que revela que las personas inteligentes pasan más tiempo descansando en comparación con la gente con menor coeficiente intelectual. El sueño es un estado natural de autorregulación y reposo de un organismo; se caracteriza por los bajos niveles de actividad. De esta forma, las personas activas reducen ese tiempo de descanso, y tienen un coeficiente intelectual según la investigación publicada por la revista Journal of Health Psychology. El descanso aumenta la producción de células que protegen nuestros circuitos cerebrales.

La investigación halló que las personas inteligentes tienden menos a aburrirse, lo que los lleva a concentrarse más en sus pensamientos y esto, a su vez, les produce sueño después de una ardua jornada de trabajo. Mientras que las personas menos inteligentes tienden a necesitar más actividades físicas, puesto que su cuerpo requiere estimulación constante, lo que los lleva a realizar acciones externas, ya sea para escapar de sus pensamientos o porque se aburren con facilidad de las labores diarias.

Las personas inteligentes tienden menos a aburrirse, lo que los lleva a concentrarse más en sus pensamientos.

Para la realización de la investigación participaron dos grupos de personas: los “pensadores” y los “no pensadores”, a los cuales se les realizó una serie de preguntas acerca de sus actividades diarias habituales, además de llevar durante una semana un dispositivo en su mano que detectaba los movimientos y niveles de actividad física. Los resultados fueron revisados por los investigadores y revelaron que el primer grupo registró poca actividad física a diferencia de los “no pensadores”. Ante estos hallazgos, los investigadores sugieren que las personas menos inteligentes llenen su tiempo con actividades de ocio porque necesitan variar sus acciones para no sentir hastío de “lo mismo”.
La pereza es una señal de las personas inteligentes, según estudio



El acto de dormir y soñar genera muchos beneficios, entre esos cabe mencionar la mejora de la memoria, la estimulación de la creatividad y la mejora de la planificación futura. Además se debe diferenciar la pereza producida por trabajo mental y la que es producida a causa del ocio excesivo. Sin embargo, los expertos advierten que el estilo de vida sedentario de los perezosos inteligentes puede tener un impacto negativo en la salud, por lo que recomiendan aumentar el nivel de la actividad física.


Fuente: El heraldo

martes, 15 de mayo de 2018

Reglas europeas de protección de datos, con efecto en todo el mundo*

mayo 15, 2018 0
Reglas europeas de protección de datos, con efecto en todo el mundo*

Facebook, Twitter, AirBnb, las grandes plataformas estadounidenses han comenzado a notificar a sus usuarios europeos de los cambios en sus condiciones de uso, en línea con la nueva legislación europea.



El nuevo Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) tendrá efecto en todo el mundo, incluyendo en Estados Unidos y China, ya que todas las empresas que tratan datos personales de europeos deberán aplicarlo.

Facebook, Twitter, AirBnb, las grandes plataformas estadounidenses han comenzado a notificar a sus usuarios europeos de los cambios en sus condiciones de uso, en línea con la nueva legislación europea.

Las grandes plataformas deben sobre todo asegurarse que tienen el consentimiento "libre, específico e informado" de sus usuarios en cuanto al uso de sus datos personales.

Facebook, por ejemplo, comenzó a pedir la autorización de sus usuarios europeos para la orientación publicitaria y el reconocimiento facial.

Pero aún no está claro qué empresas estadounidenses aplicarán el RGPD para sus clientes y usuarios y qué empresas la reservarán a los europeos.

"Tenemos intención de aplicar las mismas reglas (de confidencialidad) a todos en todos lados, no solo en Europa. ¿Pero se hará bajo el mismo formato? Probablemente no", declaró Mark Zuckerberg, el patrón de Facebook, en pleno revuelto tras las revelaciones sobre el uso de datos de la red social por parte de Cambridge Analytica.

Para Sam Pfeifle, un especialista estadounidense de la Asociación Internacional de Profesionales de la Privacidad (IAPP, por sus siglas en inglés), un número de empresas estadounidenses no tendrán otra opción que aplicar a todos el reglamento europeo.

"Para algunas empresas, distinguir de donde vienen sus clientes, y segmentar los datos según su origen es demasiado difícil", explica.

Sin embargo, algunas compañías han transformado esta decisión pragmática en una "herramienta marketing" ante sus clientes estadounidenses. Exhiben el respeto del reglamente europeo como una muestra del respeto a la vida privada, explica Sam Pfeifle.

Al contrario, otras han dicho que no se someterán al RGPD, y que por lo tanto rechazarán a partir del 25 de mayo a los usuarios europeos.

Es el caso de la plataforma de juegos en línea Ragnarok, que anunció su decisión en su página Facebook.

En China, la sensibilidades frente a la cuestión de la vida privada es menos fuerte, por lo que el reglamento europeo será visto más como una restricción.

"Por supuesto que respetaremos el RGPD para nuestros clientes europeos", aseguró un europeo que trabaja para un gigante chino de internet, bajo condición de anonimato.

Pero para los chinos, es poco probable que se beneficien también de este tipo de reglamentaciones de protección de datos en un futuro cercano.
Alipay sancionado 

Los chinos "no están en contra de proporcionar sus datos personales si ven que obtienen algo", ya sea nuevos servicios o rebajas, explica el ejecutivo europeo.

China y sus gigantes de internet están probando un programa piloto de crédito social, donde se evalúa el comportamiento de cada ciudadano chino en diferentes áreas, como su historial de crédito, su comportamiento, sus preferencias, e incluso sus relaciones.

No obstante, puede que los esfuerzos europeos para codificar y organizar el respeto de la vida privada tengan una influencia incluso en países como China, ya que algunos internautas han comenzado a expresar sus preocupaciones sobre el tema.

A principios de año, Pekín anunció que sancionó a varios grupos tecnológicos nacionales por sus prácticas "inadecuadas" de recopilación y puesta bajo seguridad de datos de sus usuarios, tras una controversia sobre la protección de datos personales que implicó a Alipay, la primera plataforma china de pago electrónico (520 millones de usuarios), afiliada al mastodonte del comercio en línea Alibaba.

Algunos usuarios se dieron cuenta de que la plataforma los había inscrito sin que lo supieran a un servicio de notación financiera y compartido sus datos personales con terceros, por lo que Alipay tuvo que presentar disculpas.

viernes, 11 de mayo de 2018

Detrás de cámara: Rambo

mayo 11, 2018 0
Detrás de cámara: Rambo

Detrás de cámara: Rambo I, II, III, IV.
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Buenas papus, hoy me gustaria que hagamos top a uno de los grandes iconos del cine de acción: RAMBO. En vísperas del anuncio de su 5º pelicula me dió por recordar a este gran personaje que seguro muchos como yo, que vimos sus peliculas cuando eramos chicos lo consideramos heroe de nuestra infancia, bueno sin dar más vuelta acá va el post:



Un poco de info:

Rambo es una popular saga de películas de acción protagonizadas por Sylvester Stallone. Está basada en los personajes creados por el novelista David Morrell en su novela First Blood, que también es el título original de la primera película de la saga. Las películas se centran en un veterano de la guerra de Vietnam, John James Rambo, sumamente experto en todas las técnicas de supervivencia y guerra de guerrillas. La saga consta de cuatro películas: First Blood (Rambo: primera sangre, o Acorralado, 1982), Rambo: First Blood Part II (Rambo: acorralado parte II, 1985), Rambo III (Rambo III, 1988) y John Rambo (2008).


Su apellido original griego era Rampos. Su segundo nombre, James, tomadode su padre o de su abuelo, era el anglicismo de Demetrios, apodado normalmente Jimmy.



A finales de 2014, el actor Sylvester Stallone confirmó que ya se encuentra completo el guion de la quinta entrega de Rambo, la cual llevará por nombre Rambo: Last Blood. El rodaje de la cinta se realizará en Filadelfia y estará a cargo de Ryan Coogler. Hasta el momento las sagas de RAMBO llevan recaudado más de 1.000 millones de dólares y contando. 



PELICULAS
SYLVESTER STALLONEHOLLYWOODACCIONDetrás de cámara: Rambo I, II, III, IV
RAMBOPELICULASSYLVESTER STALLONEHOLLYWOODACCIONDetrás de cámara: Rambo I, II, III, IVRAMBOPELICULASSYLVESTER STALLONEHOLLYWOODACCIONDetrás de cámara: Rambo I, II, III, IVRAMBOPELICULASSYLVESTER STALLONEHOLLYWOODACCIONDetrás de cámara: Rambo I, II, III, IVRAMBOPELICULASSYLVESTER STALLONEHOLLYWOODACCIONDetrás de cámara: Rambo I, II, III, IVRAMBOPELICULASSYLVESTER STALLONEHOLLYWOODACCIONDetrás de cámara: Rambo I, II, III, IVRAMBO



martes, 8 de agosto de 2017

¿Hacia dónde emigran los talentos del mundo?

agosto 08, 2017 0
¿Hacia dónde emigran los talentos del mundo?

"Somos una nación en que seis de nuestros científicos e investigadores acaban de obtener el Premio Nobel, y todos ellos son inmigrantes", dijo recientemente el presidente de Estados Unidos, Barack Obama, tras el anuncio de los ganadores de este galardón.

Esto generó mucho interés en internet, y ¿cómo podría no ser así?

La noticia no pudo llegar en un mejor momento. No se trata solo de inmigrantes en EE. UU. que han resultado ganadores del Premio Nobel. También el país ha sido señalado como uno de los cuatro países donde cada vez más viven los inmigrantes altamente calificados del mundo, de acuerdo a un nuevo documento del Banco Mundial. Los otros tres países son el Reino Unido, Canadá y Australia.

La investigación, titulada Global Talent Flows, (PDF, en inglés) reveló que unos 28 millones de inmigrantes altamente calificados vivían en los países de la OCDE (miembros de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos) en 2010, un aumento de alrededor del 130 % desde 1990. Solo cuatro países de la OCDE son el principal lugar de destino de aproximadamente el 70 % de los 28 millones de migrantes.

Según el estudio, Estados Unidos por sí solo históricamente ha recibido a cerca de la mitad de todos los migrantes altamente calificados que se dirigen a los países de la OCDE y un tercio de los migrantes altamente calificados en todo el mundo. En 2010, Estados Unidos acogió a 11,4 millones de migrantes calificados, el 41 % del total de la OCDE.

Los investigadores explicaron que entre las fuerzas que impulsan el aumento excepcional del número de migrantes altamente calificados hacia los países de la OCDE se encuentran los mayores esfuerzos para atraer talento realizados por las autoridades que invierten en capital humano, los efectos secundarios positivos generados por la acumulación de habilidades, los descensos de los costos en el transporte y las comunicaciones, y el aumento en el interés de los jóvenes de recibir educación en el extranjero.

Estos factores también indican que “la inmigración de trabajadores altamente calificados suele causar controversia”, sostuvieron los investigadores. Agregaron que la pérdida de trabajadores altamente calificados genera inquietudes en los países de origen, pero el aspecto positivo de ello es que estos migrantes “pueden crear vínculos, muy necesarios, con fuentes mundiales de conocimiento, capital y bienes, y algunos de ellos probablemente regresarán a sus países con un mayor nivel social y educativo”.

El estudio reveló que numerosos países de origen tienen capacidades limitadas en materia de educación y de recursos fiscales para capacitar a los trabajadores o para reemplazar a aquellos que han emigrado. Además, el documento añadió que en 2010 los países con elevadas tasas de emigración de trabajadores altamente calificados hacia destinos en la OCDE solían ser países pequeños de ingreso bajo y Estados insulares.

“Las razones por las que las personas se van se relacionan con su situación de vida”, dijo el economista del Banco Mundial, Caglar Ozden, uno de los autores del estudio. “Si el país mejora y se desarrolla, y mejora en general la situación de vida de las personas con más estudios, ellas no se marcharán”.

“No las empujemos”, advirtió Ozden, agregando que los Gobiernos pueden hacer muchas cosas para ayudar a que los talentos regresen a sus países. La doble nacionalidad, dijo, es un ejemplo del “establecimiento de vínculos” con estos talentos para incentivarlos a que se queden.

El rol de las mujeres

La investigación hizo notar el rol “notable y sin precedentes” de las mujeres en esta ola de migración de personas altamente calificadas: la cantidad de mujeres inmigrantes altamente calificadas aumentó en 152 % en los países de la OCDE entre 1990 y 2010, de 5,7 a 14,4 millones. En 2010, la migración de mujeres con altos estudios superó a la migración de sus pares varones.

Según la investigación, en África y Asia se registró el mayor crecimiento de la emigración de mujeres altamente calificadas, planteando que las desigualdades de género y los desafíos en el mercado laboral en esas regiones podrían estar convirtiéndose en los factores de empuje.

"La pérdida de mujeres con un elevado nivel de educación es un problema porque son las madres las que tienen el mayor impacto en los hijos", advirtió Ozden. “Existirían pérdidas de largo plazo ya que las madres con educación se traducen en niños con educación”.

Hacia el futuro

La investigación sostiene que la competencia por conseguir personas calificadas seguirá siendo fuerte en el mundo, y que probablemente se mantendrá desigual debido al volumen de la migración hacia los cuatro países anglosajones y la asimetría en la concentración de las principales universidades, empresas de alta tecnología y centros de investigación.

El estudio concluyó que continuará la migración de personas calificadas en el futuro. Pero aunque los patrones generales seguirán siendo similares, es probable que surjan y evolucionen diferentes formas de migración de trabajadores altamente calificados.

'Los Simpson' revelan dónde guarda Trump las cintas que comprometen al exdirector del FBI

agosto 08, 2017 0
 'Los Simpson' revelan dónde guarda Trump las cintas que comprometen al exdirector del FBI



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La controversia suscitada por el presidente de EE.UU., Donald Trump, sobre la posible existencia de grabaciones que comprometen al exdirector del FBI, James Comey, quien dirigía una investigación sobre los supuestos lazos de Trump con Rusia, ha sido motivo de parodia para la serie de televisión 'Los Simpson'. Esta vez, sus creadores han revelado el posible lugar dónde Trump estaría ocultando dichas cintas.



Siete profecías de los Simpson para 2017 en tarjetas

En un nuevo corto en alusión a los 125 días de mandato, publicado este 26 de mayo, Trump busca hacer las paces con Comey, y le asegura que no existen tales cintas y le ofrece un trato: "Usted me entrega todas sus notas y yo borro las cintas. Quiero decir, ¡no hay cintas!".

Inmediatamente, aparece el fantasma del expresidente estadounidense Richard Nixon, aconsejando a Trump que se deshaga de cualquier grabación. "Yo no tengo ninguna cinta", reitera enfurecido Trump, cuando de repente de su cabello –un perro amarillo-, sale una casetera.

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El video caricaturiza entre otros a Steve Bannon, estratega jefe de la Casa Blanca, y a Kellyanne Conway, asesora política presidencial, que aparecen ahorcados.

El pasado mes de abril, la serie no dejó pasar desapercibido los primeros 100 días del presidente Donald Trump e hizo una crítica humorística de otras polémicas de su administración.